交通事故1起，工伤1起。交通事故、工伤、误工费可以一起晋升吗？职工在工作中发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。据此，职工工伤待遇休息期间，用人单位应当按照原工资标准支付职工待遇。职工因第三人侵权受到工伤，依据《侵权责任法》、《社会保险法》，职工可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿或者享受工伤保险待遇。当工伤待遇与民事侵权重合时，法律不禁止工伤职工在享受工伤保险待遇后获得民事赔偿，但工伤医疗费用除外。因此，即使员工得到了误工费的补偿，他们仍然有权获得停工期间的工资。2.证明误工费的材料有哪些？1.收入状况的证据可以包括：(1)具体的收入水平数据；(2)如果没有固定收入，可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明；(3)如无固定收入，也可提供所从事行业的证明材料。2.时间损失的证据包括：(1)一般情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构要开具医嘱，对休息时间、营养、护理时间提出建议；(2)工作单位可以出具伤者的误工证明；(3)可以向司法鉴定机构申请延长期限长短的鉴定，凭鉴定文书确定误工费。3.如何计算损失的时间？误工费根据受害人的误工费和收入确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾继续失去工作，损失的工作时间可以计算到固定残疾的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。综上，员工在上下班途中遇到交通事故，只要不是全责，都可以认定为工伤。这样员工不仅可以要求单位支付停薪留职期间的工资，还可以在事故认定后要求事故方赔偿误工费。停薪留职期间的工资与之前的标准相同，最多支付两年。2交通事故工伤赔偿标准是什么？(1)交通事故赔偿已经支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾人用具费、误工费的，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿中的误工费相当于工伤津贴)。或者企业工伤保险经办机构先行垫付相关费用的，由职工或者其亲属偿还交通事故赔偿金。(2)交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费，工伤职工或者亲属已经领取的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡补助费或者一次性伤残补助费的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额。(3)职工因交通事故死亡或伤残的，除上述两项待遇外，还可按规定享受工伤保险的其他待遇。根据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条的规定，《人身损害赔偿解释》: 1第十七条、第十八条。受害人人身损害的赔偿项目 4.被害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人请求人民法院赔偿精神损害的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。5.精神损害赔偿请求权不得转让和继承。