1.车祸误工费怎么算?1.车祸后的误工费怎么算?按权利人(受害人)受伤前交通事故赔偿中的原工资标准,需提供劳动合同、误工证明、工资卡清单(或工资税完税证明或收入证明)等材料。1.固定收入是指工资、奖金...
1.车祸误工费怎么算?1.车祸后的误工费怎么算?按权利人(受害人)受伤前交通事故赔偿中的原工资标准,需提供劳动合同、误工证明、工资卡清单(或工资税完税证明或收入证明)等材料。1.固定收入是指工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。本应由国家机关、企事业单位和社会团体工作人员按期接收,但因工作延误造成医疗事故而丢失的。以一般单位出具的收入证明和工资表为准,奖金按患者上一年度人均奖金计算。超过奖金税起征点的,以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙、有限公司等财务不健全的私营企业出具的收入证明,尤其是证明患者“固定收入”为上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不能单独作为认定依据,必须结合税务机关的个人所得税完税证明等材料才能认定。如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入,可以参照上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。2.无固定收入人员包括两类人员,一类是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证明,事故发生前从事某种劳动,收入能维持正常生活的人员,包括包工头、城乡个体工商户、农民工(临时工、临时工)、家庭劳动者等。按照事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3.确定误工日期依据最高法第143条《关于贯彻实施民法通则若干问题的意见》、3360“误工日期应当根据实际损害程度和恢复情况,参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等确定。”误工日期由住院3360天和出院后治疗医院出具的休息日两部分组成。从事故发生之日起计算,不扣除国家法定节假日。治疗结束后无正当理由拒绝出院或无相关证明拒绝休息的,不收取误工费。患者因车祸致残的,专家鉴定组出具《车祸技术鉴定书》后,不计算误工费,即伤残后不补偿伤残人误工费。4.患者依法从事第二职业的,应当合理补偿其实际减少的收入。未成年人等无劳动收入的患者,要求赔偿误工费的,不予支持。5.退休人员损失时间的计算。对此,国家现行法律没有明确规定,部分地方法院在《工作指导意见》中有相关内容。按照《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》的规定,受害人是一名正在另谋高就的退休人员。因失去工作而减少的收入,按照3360法律、政策明确认定的下列情形处理,按照实际减少的收入给予补偿;法律、政策没有明确承认或者禁止的,按照原在岗工资标准进行补偿,但新增收入低于在岗工资的,按照新增收入进行补偿;违反法律和政策,减少的收入不予补偿。6.这一规定与最高法院《若干意见》号有所不同。前者的计算标准上面已经提到,后者规定受害人的误工费赔偿标准可以按照受害人的工资标准或者实际收入计算。如果受害人是承包经营户或者个体工商户,误工费的计算标准可以参照受害人一定时期的平均收入确定。103010中的赔偿标准高于规定。由于《最高人民法院若干意见》只是国务院颁布的行政法规,人民法院可以
车祸索赔需要加一些误工费和油费吗?(1)收入证明有固定收入的,由用人单位提供受害人上一年度工资表和营业执照复印件,并加盖用人单位公章。包括受害者最近一年的工作时间、职位和平均月薪。(2)收入状况证明如果没有固定收入,可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明。包括行业、地点和工作内容,并提供政府相关部门出具的证明文件。(3)病历或出院小结。一般应以医疗机构的病历或出院小结为准。包括休息时间的建议,营养需要加强,医疗机器需要特别护理。(4)遗失工作证明。工作单位可以为伤者出具误工证明,并加盖单位公章。(5)“工期延误司法鉴定”是指司法鉴定文件的损失时间。可以向司法鉴定机构申请延长期限的长短,延长时间由鉴定文书确定。工资损失根据《条例》第二十条确定,误工费根据受害人的误工费和收入确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残继续迟到的,迟到时间可以计算到预定伤残的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入,可以参照上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。人身损害赔偿的项目和标准是指在交通事故中给受害人造成的人身伤害,需要医疗或者休息以支付各种费用。根据《民法通则》第十七条规定,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。人身损害赔偿的计算标准应当根据各类别特点和相关法律法规分别计算。比如医疗费用的计算标准,根据受害人的实际损伤程度和恢复状况,参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定来确定。车祸的处理需要当事人注意实际情况,尽量减少利益损失。否则对相关问题的处理会有很多法律上的限制,但对生活中相关环节的操作会有很多争议。因此,当事人需要在相应的程序中合理应对,保护相关人员的权益,需要知情。
查看更多