上班途中发生交通事故算不算工伤？1.上班途中发生交通事故算不算工伤？上班途中发生交通事故、摔伤可视为工伤。很多人都知道上下班途中发生交通事故可以认定为工伤，但是明确规定上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。首先要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还要满足“非个人主要责任”。1.按照我国现行的《工伤保险条例》，上下班途中发生机动车事故，属于工伤；2.只要你出具交警事故认定书，上面写的时间和路线都很清楚，应该能证明是不是发生在你上下班的路上。3.你得先申请工伤认定；工伤认定后有残疾或者运动障碍的，可以继续申请劳动能力鉴定；4.详见中国《工伤保险条例》 :第十七条。职工受到事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病的，其工作单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。5.用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。6.根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交以下材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。第二十一条职工因工负伤或者致残，经治疗影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、工伤认定标准是什么？根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，下列情形应当认定为工伤33601、工作时间和工作场所因工作原因发生的事故。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时会因“工作原因”受伤、致残或死亡。事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故及其他类似伤害。】 2.在工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时，在工作场所受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所，因履行职责遭受暴力等意外伤害。4.患有职业病。【指企业、事业单位和个体经济组织的职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。】 5.外出工作时，因工伤或意外事故下落不明。“出差期间”包括出差和临时出差，事故发生时必须正在执行工作职责，即因工作原因外出、事故发生时受伤或失踪。】如果是在正常上下班途中受伤，一般是工伤，但必须认定为工伤。这时候，如果员工想获得一些赔偿，也需要要求进行工伤认定。工伤等级确定后，单位可以按照当地相关标准支付一定的赔偿金。2车管所如何查违章扣分？1.如何在车管所查违章扣分？在车管所，你可以查违章 二、机动车违章分怎么处理？可以先去车管所或者交警大队查一下有没有违章。即使有违章，也可以等年审结束后，车去关注交警3360开出的罚单。15天后不补票就没有滞纳金了。电子眼抓拍的违章记录或者不在现场的司机贴在车上的罚单，都不会有滞纳金。有空或者验车前都可以办理。违法处理流程如下：33601。携带身份证、驾驶证、行驶证到违法处理大厅。2.作出处罚决定后，到指定银行缴纳罚款。3.处罚决定书一经打印，必须在15天内缴纳罚款。罚款超过15天，每天收取3%的滞纳金，但滞纳金总额不能超过罚款总额。4.交了罚款后，保管好账单，过几天上网查查违法信息。如果违法信息没有了，可以把票据扔掉，但是如果网上还有没有消除的违法信息，那就拿着缴费单去交警队法制科说明情况。经工作人员确认后，您的违法信息将被直接删除。要了解自己要驾驶的车辆是否违法，一般可以通过微信、电脑、下载手机查询违法APP等方式获取违法信息。我们只需要根据提示填写相关信息即可。一旦发现违规行为，相关部门要及时处理，避免纠纷。