1.上下班途中发生交通事故，对上下班途中的交通事故无主要责任的赔偿劳动者构成工伤的有哪些？建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，才能判断具体的赔偿标准。一般来说，补偿项目包括医疗费、带薪停工期间的工资福利、残疾辅助器具、住院伙食补助费、交通住宿费等。构成伤残的，可以依法申领一次性伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。职工工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。2上班路上发生交通事故。劳动者在上下班途中发生交通事故，非主要责任，构成工伤的，单位应当予以赔偿。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，才能判断具体的赔偿标准。一般来说，补偿项目包括医疗费、带薪停工期间的工资福利、残疾辅助器具、住院伙食补助费、交通住宿费等。构成伤残的，可以依法申领一次性伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。