相信很多人都会有这个疑问:如果在上下班途中遇到交通事故,是否可以同时认定为交通事故和工伤?这种情况怎么赔偿?交通事故赔偿顺序是怎样的?相信大家也很想了解这些知识。我们就带着这些疑问,具体看看下面小编给...
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相信很多人都会有这个疑问:如果在上下班途中遇到交通事故,是否可以同时认定为交通事故和工伤?这种情况怎么赔偿?交通事故赔偿顺序是怎样的?相信大家也很想了解这些知识。我们就带着这些疑问,具体看看下面小编给大家带来的交通事故伤害理赔的顺序详情。第一,交通事故工伤的理赔顺序。工伤赔偿责任是民事侵权责任与工伤保险责任的竞合。此时,受害人同时处于两种法律关系中:一方面,由于侵权人的侵权行为,受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面,劳动者受到的人身伤害符合工伤赔偿支付条件,从而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。那么,受害人在主张工伤赔偿的同时,是否可以依据《工伤保险条例》、《民法通则》(以下简称《解释》)等民事法律法规主张人身损害赔偿?在这方面,经常会出现劳资纠纷,法律没有明确规定,各地的做法也大相径庭,同样的情况往往会有不同的处理方式。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,工伤与交通事故重合时,伤者可以享受工伤待遇,并向肇事司机主张赔偿,即获得双倍赔款。但就很多地区而言,没有规定工伤和交通事故赔偿的先后顺序,只有医疗费用不能重复支付。职工因用人单位以外的第三方责任受到事故伤害,并已按照有关事故伤害待遇规定获得相应赔偿,同时符合工伤认定或者视同工伤的情形,经劳动和社会保障行政部门认定为工伤的,工伤待遇按照待遇项目和支付方式分别处理。原则是:(1)如果属于医疗费用、康复费用、辅助器具配置和更换费用等。只能按实际发生额赔付,根据相关事故伤害处理规定已经获得相应赔偿。赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的,如果是参保职工,由工伤保险基金补足至规定标准的差额;(2)属于住院伙食补助费、医疗交通住宿费、带薪停工期间的工资、护理费等项目,已按有关意外伤害待遇规定支付的,不能重复支付;赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的,用人单位应当补足至规定标准的差额;(3)只要工伤保险的法律法规没有对赔偿待遇项目作出竞合规定,相应的待遇项目就应当依法赔偿。2.在交通事故损害赔偿中,继交通事故之后,当事人最关心的问题是损害赔偿和机动车交通事故。因为所有的机动车都购买了强制保险,所以会有一个赔偿的先后顺序。让我们来看看事故如何获得赔偿!第一步:保险公司赔偿承保交强险的保险公司在限额内支付保险费。
机动车未投保第三者责任强制保险的,投保义务人应当在交强险限额内进行赔偿。第二步:过错方为机动车交强险缴纳的保险费不足以弥补受害人损失的,按照以下规则处理:机动车之间发生交通事故的,适用过错责任:仅一方有过错的,由过错方承担责任;双方都有过错的,应当承担相应的责任;机动车与行人、非机动车发生交通事故的:行人、非机动车故意碰撞机动车的,免除机动车一方责任;行人、非机动车对损害有过错的,可以适当减轻机动车一方的责任;机动车能够证明自己没有过错的,只承担不超过10%的责任;第三步:商业三重保险的问题。发生道路交通事故的机动车同时投保交强险和商业三重险的,道路交通事故发生后,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,按照下列规则确定赔偿责任: (一)承保交强险的保险公司在责任限额内进行赔偿(交强险保费不足以赔偿财产损失和精神损害时,赔偿权利人有权先请求精神损害赔偿。(2)不足部分由承保商业三重险的保险公司按照保险合同进行赔偿。(3)如仍有不足,确定双方责任,按责任比例进行赔偿。三。工伤赔偿流程1。工伤报告程序。只有用人单位已经在工伤保险机构为劳动者投了工伤保险,才可以办理这个手续。单位应当自发生工伤事故或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。2.工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查,确定是否属于工伤,这是一般工伤的第一步。但如果用人单位书面认定为工伤,且没有工伤保险,则可以不走这个程序。注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的,工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查确认后,应当书面通知单位和受害人。3.工伤鉴定程序工伤鉴定是指在医疗终结或者医疗期满后,由县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤的基础上(即工伤认定程序完成后)评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。4.经协商赔偿程序的工伤鉴定后,可按鉴定标准计算赔偿金额。单位已参加工伤保险的,由国家工伤保险机构直接按标准发放工伤保险待遇。未参保的(特别是在工伤保险机构),按照标准与用人单位协商解决。5.劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的,可依据《劳动仲裁条例》提起仲裁程序。6.如果法院程序不服劳动仲裁,可以向法院提起诉讼解决。如不服一审法院判决,可依法向二审法院提起上诉。7.如果雇主在仲裁后未能支付赔偿金
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