1什么是不定期合同？我们知道，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动合同期限。合同到期后，双方可以续签。这叫有期限劳动合同。那么，什么是无限期合同呢？今天，边肖整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。不定期合同是无固定期限合同的简称。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里的无限期终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。103010第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。103010第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。103010第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。与固定期限劳动合同的区别a .劳动合同不约定期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；b .除非有法定或约定的合同终止情形，否则直到员工退休，合同才终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。劳动合同在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间内可以存在，只有符合法律法规规定的特殊情况，劳动合同才可以解除。需要提到的是，协议解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，所以在订立劳动合同时，用人单位不得在劳动合同中约定法定的解除条件作为约定的解除理由。这种劳动合同主要适用于专业或技术职务、工作岗位，或达到一定工龄的劳动者。