1无限期合同如何辞职？辞职是我们经常听到的事情，但是很多员工与公司签订的是无期限劳动合同，有的签订了固定期限劳动合同。那么无限期合同辞职怎么办？下面是边肖介绍的关于“如果辞去不定期合同怎么办”的相关法律知识。欢迎阅读。无固定期限劳动合同等同于固定期限劳动合同的解除。劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。1.个人提出离职有三种情况：1。用人单位有第《劳动合同法》 38条，劳动者提出书面解除劳动关系后，无需用人单位批准即可离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续等。2.如果不提前30天放弃工作，用人单位没有《劳动合同法》 38条，员工直接提交辞职信后离职。这时候你就违法了，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。3.根据第《劳动合同法》 37条，如果雇员提前30天提出书面辞职，他/她可以不经雇主批准而离开。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。二。处理方式：劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系通知书(即现在流行的辞职信、辞职报告)寄给用人单位，以保留证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁；三。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。职工月工资高于市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。从上面看来，无固定期限劳动合同的辞职和固定期限劳动合同的辞职是一样的，但是要根据个人辞职的具体情况提出书面申请。我们还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。