1交通事故认定的标准是什么？认定职工道路交通事故是否属于工伤，应当考虑以下四个必备要素：1。规定的上下班时间；2.上下班的唯一路线；3.无个人责任或无个人责任；4.机动车事故。以上四点必须同时满足，缺一不可。【法律依据】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.交通事故认定的条件是什么？1.上下班途中，司法实践中对上下班途中的认定比较宽泛；2.对于交通事故的发生，员工本身不是主要责任，即无责任、次要责任、同等责任。103010第十四条规定了应当认定为工伤的七种法定情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。