平安汽车的销售工资怎么样？前天去深圳一家平安公司上课。一个90后，在平安工作了一年多，业绩很优秀。我是一个顶尖的销售人员，工资从八千，一万，两万，三万，最后到七万。一年，就一年！他不是这个国家最好的推销员。据说平安有很多业务员工资都差不多。在平安，只要坚持一年，只要有成绩，不被淘汰，基本上就能晋升总监。只要你成绩达标，截止时间到了，一般9个月，快的话8个月(试用期可以快2个月，也可以正常3个月)。深圳平安公司董事平均薪酬在3万元以上。和平几年，升班长就能月入十几万。在那个和平的日子里，一个同样是90后的外蒙古小伙子，干了几年，现在是班长，年薪百万。他说他就在他家小区，房价8万平米。我不怀疑其真实性，只是好奇，为什么平安保险业务员工资那么高？这里必须强调，我并不嫉妒它的高薪。不管多高，有机会都可以试试。我们无权说三道四。我的困惑是，为什么平安的业务员工资那么高？金融行业工资高并不稀奇。华尔街的那些人比较高，但是那些人都是拔尖的，有才华的。当你看到一个90岁的人，虽然外表很成熟，但脸上还是时不时流露出稚气。作为一个80岁的老人，一瞬间，自信心被击得粉碎，作为一个男人的尊严也荡然无存。也许这就是和平的目的。通过两个优秀的90后成就，展现一个回报丰厚，积极向上的公司。还有一些听讲座的小老板，年薪几十万，但基本都是要通过多年努力才能达到的水平。和平时期，他们只要一年就能超越。在和平讲座上，他们先给你讲了行业，金融行业无疑是最赚钱的行业，然后讲了保险。平安是目前最好的保险公司。然后分享工作环境和安全工资。想做保险，想赚钱，平安是最好的选择。坦白说，这不是我想听到的。如果早知道我要上的课是为了告诉我为什么选择和平，我就不会从东莞跑了。听完课，一直让我不解的是，为什么保险业务员的工资那么高？我想了两天，得到了一些零碎的看法。在任何行业做一名优秀的销售人员都可以获得丰厚的回报。比如在金蝶，如果你是金蝶最顶尖的销售人员，卖几套EAS，买套房子，买辆宝马，基本没问题。毕竟，EAS可能要花费数千万。但是能卖EAS的业务员绝对不是一般人。在金蝶工作至少一年也很难达到这个水平。没有管理知识和财务知识，只谈人生和理想，很难把事情做好。金蝶的普通业务员，也就是代理商的业务，做了金蝶K3和金蝶KIS系列，顶尖的业务员年薪20-30万。这些人也是出类拔萃的，没有几年的经验很难做到，除了一些天赋异禀的人。其他行业的销售也是如此。一般月薪几万，要好几年才能到。月薪3万一般需要3-5年才能赚到，要达到一定要很出众。但在深圳，和平似乎很容易在一年多后实现。平安不仅产品多样，和普通行业最大的区别就是招人拿提成。就这样，这位90后团队负责人很快就赚到了年薪百万。普通业务员靠卖产品，拿提成，奖金，补贴等等。但是平安和安利一样，可以拿别人的钱。这也是很多人认为保险行业是传销的原因，因为单从模式来看确实如此。但其实平安不是传销，是合法的。目前，国家也大力支持保险业。信不信由你，平安和MLM有本质区别。不过他的拉人头模式和安利很像。我接触过很多安利的从业者，知道很多产品都是s 你为什么不买你卖的东西？和平也是类似的模式。只要你带人进来，对方入职，想赚钱，你就有结果。首先，你自己买保险。作为一个保险销售人员，你自己都不买保险，怎么可能卖给别人？然后送给父母孩子，亲戚朋友，同学，网友。卖不出去就自己走人，因为没有业绩就没有底薪。所以把一个人拉进平安，就相当于间接卖了多份保险，都是和收入挂钩的。于是金字塔就形成了，顶上一个拿百万年薪很正常。到了经理级别，就更高了，因为在这个级别，可能会有上百人分享自己的成果。平安公司有一套完整的程序，就是想尽一切办法让你进入平安，这让我这个想进入平安的人很困惑。因为安全的人会告诉你，他有票，剩下的不多了。如果他感兴趣，他可以去听讲座。其实课程就是它说的，告诉你为什么要去平安保险。研讨会结束后，你可以提出各种问题，他们可以一一解答。基本上你遇到的任何问题都有现成的例子。总之，如果你有什么疑问，他们公司有人有相同或相似的经历，但也有人做得很好。我相信你也能做到。他们的招聘本质上是销售，确实很聪明，虽然有道德风险。只要进了平安，就得给自己买保险，这样的招聘模式让平安发展很快。至少在五年内，只要有心做保险，就能真正获得丰厚而安全的回报。但归根结底，保险公司业务员拿的钱太多(虽然是人家的本事)，证明保险费太水。这些东西都是专家和精算师通过大数据精心计算出来的，是单程票。高收入只是吸引更多人进入这个平台的手段。但是和平本身就是一个很大的漏洞，不断招人，不断淘汰，把精英都留下了。离开的人，虽然走了，但是还有保险。另外，通货膨胀和货币贬值每天、每月、每十年都是潜移默化的。想想有二十年钱的万元户。目前是什么水平？想想十年前月薪5000现在是什么样子。买保险很诱人。每年都交。有病就交，没病就还。我会给你利息。但是20年后的50万和现在的50万有什么区别呢？想想三十年前的五万，现在的五万。也许没那么离谱，但如果更离谱呢？不过话说回来，你把这笔钱放在家里，只会长虫子，但这不跟放银行利息一样吗？保险作为一种风险投资，无疑是一种方式，即使你知道未来货币会贬值。想加入平安保险，就坚持下去。你的钱是没有限制的，但是你要明白，这个公司是赚钱的，但不是每个人都可以。留下来的是适应性。你看不到那些在树荫下离开的人，但这些人其实是留下来的好几倍。保险肯定会伤害一些友情。可以两者兼得，需要高情商。如果你能接受没有底薪，或者你能接受自己在公司买保险，然后推荐给身边的人，发展成保险，那么平安真的是一个不错的选择，虽然他打着招聘的幌子在业务推广上缺乏道德感。或许正因为如此，平安公司的CEO虽然有钱，却很少上新闻，也很少被年轻人所敬仰。毕竟他和企业家、雷军、董小姐不一样。因为他不生产任何东西，只是把大家的钱收起来，分给一些出事的人。虽然马的淘宝充斥着假货，但他做了几件重要的事情，方便了人们的生活。当然也孕育了一批手剁人。最后，很多保险人喜欢说，如果有人出了意外，谁赔钱，不就是保险公司吗？没错，就是保险公司，但是请记住一点：当有人发生意外时，保险公司会赔付这笔钱，但是这笔钱不属于保险公司，属于买了保险的车主。聚集大众的财富，解决少数人的困难，才是保险的初衷。 买保险的人买保险只是为了这个目的。这钱是所有买保险的人的。保险公司要对这笔钱负责，有权分配。他们可以拿到很高的佣金，但是这个钱不属于保险公司。2平安和阳光车险哪个好？很多朋友会问，阳光保险靠谱吗？阳光保险成立于2005年7月，是中国七大保险集团之一。旗下拥有财险、寿险、信用保证保险、资产管理等多个专业子公司。而且我们一般都是用阳光人寿买的健康险。那么，今天我们就从保费收入、偿付能力、理赔、服务水平评价、保险产品等方面来分析一下阳光保险是否靠谱。本文重点介绍保险产品：的保费收入、偿付能力、理赔能力、服务水平评价。第一，保费收入。保费收入是保险公司为履行保险合同约定的义务而向投保人收取的对价收入。它是保险公司的主要资金流入渠道，相当于保险公司的资产。所以评价一家保险公司强不强，保费收入必须排在第一位。话不多说，直接上图！从保费排名表可以看出，阳光人寿的保费收入为285.74亿元，排名第15位。所以，这家公司不是小公司。公司运营能力和品牌实力不错，深入人心，值得考虑。两个。偿付能力偿付能力是衡量保险公司财务状况时必须考虑的基本指标。可以理解为公司在巨灾情况下支付保险金的能力。保险公司的偿付能力可以用偿付能力比率来衡量。公司应当拥有与其风险和业务规模相适应的资本，并确保偿付能力充足率不低于100%。我们来看看阳光保险的偿付能力排名：从表中可以看出，阳光保险公司偿付能力排名第26位，综合偿付能力充足率达到214%，远超100%的标准。所以阳光保险公司的偿付能力还是很不错的。当然，还款率保证了公司自身利益和客户利益的平衡。太高或太低都不好。所以购买保险一定要理性客观，并不是偿付能力越高越好。第三，索赔能力，不管是大公司还是小公司，都是按合同索赔。只要满足合同规定的索赔条件，提供足够的资料，一般都能索赔成功。我们来对比一下这家公司：的理赔能力。从表中可以看出，阳光保险公司2019年上半年赔付11.8亿元。从总理赔、申请时效、赔率等数据来看。理赔申请系统处方只需0.43天，胜算高达99.99%。所以这家公司的理赔能力还是很不错的。其实理赔没有以前那么麻烦了。大数据时代，正常理赔会越来越快，很多人买保险都会以理赔率为标准。四个。服务水平评价保险公司的服务评价体系重点关注销售、理赔、咨询、维权等方面存在的突出问题。消费者反映强烈，根据行业实际情况进行分级，直接反映消费者的消费感受。我们来看看阳光保险公司的服务评级和其他保险公司的排名对比。3360根据以往大量的数据和经验，根据理赔服务时效、赔率、投诉率、保全时效等八项指标，将保险公司的服务分为10个等级，AAA级为最佳。从表中可以看出，阳光人寿评级BB，业绩还可以。动词(动词的缩写)保险产品阳光保险公司有很多保险产品。今天我们就来分析一款热销产品，阳光I保C，曾经在网上吸引了很多客户，秒杀了市面上很多重疾险产品。然后，直接上图分析产品！从表中可以看出，这是一款终身重疾保险产品，包括轻症、重疾、身故等。保证是bas 不过这款产品还是有一些不足。比如发病率高的轻度中风理赔，要求肌力2级以下，相对严格。同时，与市面上其他重疾保险产品相比，阳光I险C的投保门槛更高，如乙肝病毒、高血压等。抽烟喝酒到一定量，健康无法告知。所以，如果你喜欢这家公司的品牌，身体健康，可以考虑购买这款重疾险产品。通过以上五个方面的对比，相信你会更加了解这家阳光保险公司。其实每个人买保险，找到适合自己的产品才是最重要的。有时候过于执着只会让他们浪费更多的钱。我们是学霸，好保险知识团队，用知识的力量教你少花钱，选对保险！全搜