1单位司机发生交通事故后能否认定为工伤？法律解析：单位司机交通事故的认定，首先是认定他开单位的车是干什么的。如果是因工作原因外出工作后发生的交通事故，可能会认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。前款第(一)项、第(二)项规定的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2肇事逃逸一定要拘留吗？法律解析：肇事逃逸不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下行政拘留。你可以被拘留，但没有必要。103010根据第九十九条规定，交通肇事逃逸，不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，也可以处十五日以下拘留。法律依据：《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： (一)未取得机动车驾驶证，或者机动车驾驶证被吊销、暂扣时驾驶机动车的；(二)将机动车交给未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人的；(三)造成交通事故后逃逸，不构成犯罪的；(四)机动车行驶速度超过规定时速50%的；(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；(六)违反交通管理规定强行通行，不听劝阻的；(七)故意损坏、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重堵塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项所列情形之一的，可以同时吊销其机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以拘留不超过十五日。