1公司违规扣款需要在职证明吗？根据我国劳动法规定，用人单位不能随便克扣劳动者工资。用人单位克扣工资必须有相关依据。如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉，公司违规克扣是否需要在职证明？以下是小编为读者解答相关问题。1.公司违规克扣工资需要在职证明吗？如果劳动者去劳动管理部门投诉用人单位违法克扣工资，劳动者需要提供证明与用人单位劳动关系的相关证明，如劳动合同、工资单等。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二。职工工资，包括职工工资总额，是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。根据国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由以下六部分组成：1。计件工资；2.奖金；3.小时工资；4.津贴和补贴；5.加班加工资；6.特殊情况下支付的工资。3.用人单位无故克扣工资怎么办？1.劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调整委员会申请调解；2.调解不成或者调解无效的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。根据《劳动法》第九十一条或者《劳动合同法》第八十五条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣、拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动报酬，或者安排加班未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。四。劳动仲裁的范围。因用人单位开除、除名、辞退和劳动者辞职、自愿离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议；4.因劳动合同无效的认定、特定条件下劳动合同的订立和劳动关系的确认而发生的争议；5.因经济补偿和赔偿发生的争议；6.因履行集体合同发生的争议；7.解除或者终止劳动关系后，因返还押金、保证金、押金(物)发生的争议或者因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8.法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。如果读者需要法律帮助，欢迎进行法律咨询。