标识未做的原因分析

文章中提到了一些关于标识未做的原因分析，比如不清楚实验室管理手册、程序文件或相关管理规定中是否对设备的校正因子做出明确规定，或者设备管理规定中是否有明确要求，以及设备管理员是否了解准则的要求等。

从管理、人员、监督等方面分析问题

文章还指出，不符合原因分析没有从管理、人员、监督等方面进行分析，比如组装车间扭力扳手无校准有效期标识，原因分析是“未按规定进行校验”，而不是从管理方面找出是否有要求、是否落实到部门和岗位，人员方面找出是人员工作疏忽还是他们认为要求不合理。

纠正措施缺少针对性和可操作性

文章中提到，形成的纠正措施缺少针对性解决审核发现的问题点，并且措施缺少可操作性和具体性。比如“仓储科质量目标未达标，纠正措施是：进货后及时归位记录，备料后及时记录管制卡”，这样的措施并不能真正解决问题。