OPL 是啥玩意儿？

嘿，咱河南话说啦，这 OPL 到底是个啥玩意儿嘞？咱可得好好唠唠。它呀，在好多文章里都出现过呢。

OPL 的含义和作用

简单来说，OPL 就是一种在现场进行培训的教育方式。能让员工在不脱产的情况下集中学习。这 OPL 的培训时间一般就十来分钟，所以也叫“10 分钟教育”。它能让那些解决问题、处理故障厉害的人把经验编成教材，召集相关人员集中讲解，达到信息资源共享、经验积累和教育效率提高的目的。这可是推行 TPM 自主保全活动的法宝之一呢。

为啥要实行 OPL

咱来瞅瞅为啥要实行 OPL 哈。现状是员工工作时间长、负荷大，参与系统培训的时间少，培训效果还不好，专业课堂式讲课员工接受程度低，员工之间的知识、经验和技能共享程度低，好多培训在时间和资源上还保障不了。那咋办嘞？客户要求越来越高，外部竞争激烈，公司就得让员工不断提升，还得创造学习型组织。所以得出结论，不能搞课堂式集中培训，得通俗易懂，时间别太长，员工得乐意接受，培训还得贯穿日常工作持续进行，得充分挖掘员工智慧实现知识经验技能共享。

OPL 的实施目的和意义

把知识、经验、技能用简单明了的方式表达出来，让其他人一看就懂，就能高效沟通、共享啦。对员工来说，能积累经验、分享经验、自我表达，还能借鉴学习。对企业来说，能改善沉淀、发现亮点、培养员工、营造改善氛围。

OPL 的原则

一次一件（点），一件（点）一页，一页（培训）10 分，这可是 OPL 的重要原则哟。