解除劳动关系的原因有哪些？

在河南话里，“解除劳动关系”可以说“散伙”。这可不仅仅是个词儿，它关系到咱老百姓的“饭碗”问题。今儿个，咱就来聊聊这“散伙”的事儿。

双方合意解除劳动关系

这就好比是两口子商量好了要“离婚”，你情我愿，谁也不怨谁。在劳动合同期满前，用人单位和劳动者坐下来，心平气和地谈一谈，达成一致，这劳动关系就算解除了。这事儿简单，也没啥可说的。

过失性、非过失辞退

这就像是用人单位给劳动者下了“逐客令”。要是劳动者犯了错，违反了劳动纪律，或者给单位造成了重大损失，那单位就有权把你“炒鱿鱼”。这叫过失性辞退。要是劳动者没啥大错，但因为身体不好、工作能力不行，或者单位的情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同无法继续履行，那单位就得给你找个新工作，或者给你一笔钱，让你走人。这叫非过失性辞退。

裁员和辞职

这就像是单位“瘦身”，或者劳动者“跳槽”。单位因为经营困难，或者有其他原因，需要裁减一部分人员，这就叫裁员。劳动者因为个人原因，想要换个工作，或者觉得现在的工作不适合自己，想要离开，这就叫辞职。裁员和辞职都能导致劳动关系的解除，但原因和方式不太一样。

主动提出解除劳动合同

这就像是劳动者自己要“炒老板鱿鱼”。劳动者在试用期内，或者觉得单位的工作条件、工资待遇不好，或者觉得自己受到了不公正的待遇，就可以随时通知单位，解除劳动关系。这叫主动提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般不会得到经济补偿，但如果单位有违法行为，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，劳动者可以要求单位给予经济补偿。

劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

这就像是劳动合同到期了，劳动关系自然就结束了。这是最常见的一种解除劳动关系的方式。当劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系就自动终止了。这种情况下，单位和劳动者都不需要再做什么，劳动关系就自然结束了。