1商用车何时实施国六标准？在过去的一段时间里，第二汽车公司东风发生了许多大事。50周年，第600万辆商用车下线，全新天龙KL上市，覆盖5L-13L的刘国柴油机上市。对于东风来说，一切都是里程碑。对于用户和我们来说，新车型、新动力的推出，预示着面对日益严格的排放要求，我们将有更稳定的产品。说到产品，今天我就来介绍一款专门针对快递领域的天龙KL。全新的外观设计是天龙KL最大的升级之一。这次升级具有创新性，彻底颠覆了我们对天龙的固有认知。所以无论对于东风还是对于我们，天龙KL都是一个全新的产品，和老天龙关系不大，只是一个名字传承。包括保险杠在内的整个前格栅变化最大，其中前格栅经过了重新设计，黑色面板更多，镀铬材质更大，层次感更强，而巨大的镀铬双飞燕logo增加了天龙KL的辨识度。保险杠变大了，意味着驾驶室整体上升了不少。可以采用平板驾驶室。另外保险杠增加了体积和进气面积，对发动机冷却系统很有帮助。保险杠还预留了两级踏板，踏板上覆盖着铝合金防滑板，方便驾驶员踩上去擦玻璃。大灯的组合结构更加紧凑，集成了LED日间行车灯和透镜灯。更重要的是，大灯还融入了熏黑的底座元素，增添了一些时尚感。与车身颜色相匹配的一体式后视镜壳体也涂成了红色。两者的结合非常和谐，不会显得突兀。此外，一体式后视镜可以降低风阻系数，还支持包括后视镜加热在内的后视镜角度调节功能，大大增加了操作的便利性。前镜也涂上了和车身一样的红色，安装角度更合理。驾驶员可以用眼角观察车辆前方的情况，而不用抬头看地面的反光镜。全新国六龙擎动力国六龙擎动力正式上市后，东风搭载主发动机，而国五较早排放的东风雷诺和东风康明斯将逐步退出舞台。好消息是，目前包括天龙旗舰在内的全国六日龙KL全面上市，经销商有现车可供预订。这款天龙KL搭载DDi11发动机，排量10.8L，最大功率465马力，最大扭矩2240N.m值得一提的是，DDi11支持长换油，最大换油里程10万公里，B10使用寿命120公里。2019年，东风推出了全方位的龙庆发动机，以及新的龙庆变速器，包括DA14和DT14 14速变速器。前者是AMT换挡结构，后者是MT换挡结构。需要说明的是，这两种变速器是沃尔沃技术同步的，技术先进，传动效率高。此外，这两款变速器还支持选配液力缓速器，缓速器的品牌为福伊特。驱动桥采用东风Dena440车桥，可选择2.69/2.87/3.64/3.909等多种速比。可根据实际工况定制合适的速比。紧凑的底盘布局前面说了，这款天龙KL是专门为快递设计的，所以是4x2驾驶模式。有一个前提，高速收费改为车轴收费后，总质量46吨的4x2车型在快递下会更适合这个领域。同时，为了适应更快节奏的快递状态，还采用了900L 250L油箱组合。1150L的总油量可以支持5000公里以上的续航里程，既保证了时效性，又减少了多次停车带来的不确定性。车架右侧布局非常紧凑，国六后处理系统、堆叠式电池组、尿素箱和一个容量为250L的副油箱前后排列，整体紧凑合理。车轴前轮端采用科美机油润滑，换油周期可达50万公里以上。后轮轴 这种推力杆在保留固定车轴功能的同时，体积更小，重量更轻。除了对新天龙KL的外观和动力进行升级，全新的驾乘空间也是KL最大的变化之一。如果驾驶室是平地板驾驶室，地板中间仍会有10cm的凸起，但不影响空室和通过性。也就是说KL在依然保留第3踏板的情况下，可以最大化的发挥宽敞实用的驾驶空间。但需要注意的是，最后一个踏板会有较高的落差，上下车时要多加注意。方向盘上加入了多功能键和更多的镀铬材质，不仅增加了操作的便利性，还提升了方向盘的外观。此外，仪表盘采用了时下流行的炮筒式仪表，便于驾驶员更加方便、及时地观察车速和车速信息。仪表盘中间的液晶屏是彩色的。与黑白屏幕相比，这种屏幕显示的信息更多，识别度更高。中控台还集成了液晶屏，支持图片查看、视频播放、收音机、音乐、导航等功能。后期还可以连接四位置影像系统。关于空房，KL驾驶室内部最高已经超过2m，所以空房非常充足，大空房也有大卧铺，其中下铺最宽处超过800mm，上铺和下铺一样宽，还配有安全网。至于结论，全新的天龙KL，与其说是老款天龙的升级产品，不如说是一个全新平台的全新理念下的全新产品，因为天龙KL从外观，开着空房，到造车的理念，都有了质的升华。另外，天龙KL是一个系列的型号，型号多样。针对不同的流量场景有相应的模型，在降低用户成本的同时，大大提高了用户的运营效率。图/文3360刘国华2如何购买商业保险疫情过后，企业对高技能人才的需求很大。企业之间的竞争其实就是人才的竞争，一个优秀的人可以给一个企业带来巨大的利润和业绩增长。因此，引进人才，增加归属感，留住人才，是复工企业面临的迫切问题。我一个亲戚的工厂工人都是外地的。疫情慢慢平息后，他们终于在4月份开工了！施工后招的技术工人基本都是50岁以上的人。一方面技术相对成熟；另一方面，这个年龄段的人更忠诚。但是我还是发现，陆续开工的企业还在他的企业里挖角。这也成了我亲戚的难题，于是他们来问我，除了稳定的薪酬和激励政策，还能为这些员工做些什么，让他们相对稳定。我从一个职业金融人的角度，为他提出了员工保障的问题。讲个好故事，除了基本的社保，还可以买一些商业保险。一方面可以转嫁企业的风险，另一方面可以留住市场上这些炙手可热的技术人才。我给亲戚的建议是：33601。买低杠杆高保障的保险，首先要买意外险。目前很多保险公司的意外险都是固定保单的形式，低赔高保。几百元一年的保费，意外门诊和住院医疗报销就要一万，身故保障要几十万。即涵盖上下班途中的意外、工作过程中的意外，也为员工外出游玩、外地探亲等个人原因造成的意外提供保障。很适合他们厂的员工。当然，这种定投购买的前提是非高风险的工作。2.用补充医疗保险买疾病保险。其实很多事业单位和国企都有相对稳定的员工。一方面企业比较稳定，最重要的是不愿意放弃一些利益。其中，有保险福利。他们往往有九险两险，包括疾病和疾病险。你可以买 因为医保对重大疾病的保障较少，给员工买这样的保险可以让员工没有后顾之忧。3.资金充足可以买企业年金保险。我上面说过，一些事业单位和国企的两个基金包括企业年金，也就是我们所说的养老保险。如果单位资金充足，可以买一份企业年金保险。这种产品是灵活的，是一个主要的风险。同时可以通过住院和住院津贴来补充。这样男性员工60岁退休后除了社保还可以领取补充养老金，最有利于企业留住员工。如果员工在退休前离职，缴纳的保费将归企业所有。现在很多私企留不住员工是因为老是想着怎么从人力成本上减少支出，或者做多少，让员工没有存在感。事实上，如果能够留住一些优秀的员工，企业将事半功倍，提高效率和生产力，带来更大的效益。所以，要想留住这个员工，真的要充分考虑员工的归属感。买份保险是对的。也希望更多的中小企业主看到这篇文章，为员工购买补充商业保险。我也喜欢已经给员工买过的中小企业老板。