1.员工酒驾如何保住工作？1.员工酒驾如何保住工作？酒驾的处罚是吊销驾驶证，罚款2000-3000元，拘留3-6个月。同时，驾驶证五年内不得重考。至于能省下来的工作，没有影响。醉驾罪犯有立功表现的，不改变缓刑标准。有重大立功表现的，可以免除处罚。酒精含量是反映醉酒驾驶机动车危险程度的主要量刑因素，驾驶车辆种类、行驶道路和实际损害结果是重要的量刑因素。同时，要综合考虑被告人认罪悔罪态度、饮酒或者醉酒后驾驶机动车的处罚以及其他交通违法行为。2.什么情况下不能对酒驾适用缓刑？惩治醉酒驾车犯罪，应当坚持宽严相济的刑事政策。要重点打击各类汽车在高速公路、城市道路和高速公路上的酒驾行为，特别是营运汽车、公交车、危险品运输车、校车、单位职工班车、中(重)载货车、工程运输车的酒驾行为，要从重处罚。在突出处罚重点的同时，实事求是地处理两轮电动车、摩托车超标醉驾问题，与其他情节轻微的“醉驾”案件相区别，以取得更好的社会效果。构成犯罪的，予以定罪；根据刑法第十三条不能作为犯罪处罚的，不构成犯罪。醉酒驾驶酒精含量超过180mg/100ml的汽车，或者即使酒精含量低于180mg/100ml，但具有下列加重情节之一的，不适用缓刑33601，造成他人轻伤及以上后果的；2.在高速公路上酒后驾车；3.饮酒后驾驶营运车辆、公共汽车、危险品运输车、校车、职工班车、中(重)载货车、工程运输车等机动车的；4.无驾驶资格(指未取得驾驶证，被吊销、暂扣、扣留的情形。超过短期驾驶证年检期限，驾驶证已被扣分的，不属于无证驾驶汽车)；5.驾驶明知不符合安全检验标准或者已经报废的汽车的；6.被查时有逃避、抗拒检查、让人顶替等行为。且情节严重的；7.拒绝出庭或者在诉讼过程中逃匿的；8.三年内酒驾被查，五年内酒驾被查。总之，现在很多人都是开车上下班。一旦在路上喝酒被交警发现，认定为酒驾，要按照刑事案件处理。对于当事人来说，要想保住工作，不被工作单位开除，就必须通过辩护律师争取免于起诉的机会。酒驾屡见不鲜，未造成后果，当事人认罪态度好的，也可以免除刑事责任。2员工交通违章造成的伤害算不算工伤？1.员工交通违章是否属于工伤？职工在工作中因违章操作发生事故受到伤害的，应当认定为工伤。根据相关规定，事故原因尚未查明；责任不充分的人；负责人和群众没有受过教育；如果不按照“四不放过”的原则落实整改措施，将受到处罚。职工在工作中因违章操作发生事故受到伤害的，应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任赔偿，员工不会因为自身过错而受到影响。但职工因自身过错造成工伤事故的，用人单位可以依据国务院《安全生产法》、《安全事故认定办法》《事故原因尚未查明的；责任不充分的人；负责人和群众没有受过教育；如果整改措施未按要求落实 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)因履行职责，在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工负伤或者发生意外事故，下落不明的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤：(一)；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益、公共利益等受到伤害的；(3)在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的职工。有前款第(一)项、第(二)项情形的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的职工，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不视为工伤或者故意犯罪视为工伤：(一)；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。综上，我们可以知道，在生活中，因为工作的原因，只要不是自残的原因，都是工伤。在工伤认定方面，我国法律也有明确规定。在工伤认定中，将根据实际情况公正得出认定结果，尽可能维护劳动者的合法权益。