1劳动合同续签的宽限期有多长？劳动合同到期后，有些公司并不立即与劳动者签订合同，劳动合同到期后公司不与员工续签劳动合同也不违反法律。中间会有一段宽限期。那么，劳动合同续签的宽限期是多久呢？关注，多学习。劳动合同续签的宽限期是多长？30天。第一，给用人单位一个月的宽限期续订劳动合同，有利于匹配未签劳动合同的法律责任。《劳动合同法》、《实施条例》规定了用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的两项责任：一是未与劳动者签订书面劳动合同满一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，最多支付劳动者11个月工资的两倍。用人单位超过1年未续订劳动合同的，用人单位1个月未续订劳动合同的，用人单位需支付12个月工资的2倍，超过《劳动合同法》规定的法律责任限额。即使将上述“一个月以上不满一年”和“自用工之日起一年”视为累计期间，那么除非用人单位刚好在第一次用工的30日或31日与劳动者签订劳动合同，否则在依法确定用人单位未及时续订劳动合同的法律责任时，需要将续订劳动合同的宽限期补足至一个月。因此，无论“用工日”是从劳动者用工之日起计算，还是从最终劳动合同到期的次日起计算，从违法行为与法律责任相匹配的角度考虑，都需要给予用人单位续订劳动合同的宽限期。第二，给予用人单位一个月续订劳动合同的宽限期，符合高院73号文精神和当前劳动力资源市场的实际情况。003010法进一步规范了用人单位和劳动者订立劳动合同的行为，完善了劳动用工制度，极大地保护了劳动者的合法权益。但由于立法上的某些前瞻性限制，就目前的社会经济阶段而言，用人单位承担的责任过于严格，劳动者和用人单位的利益失衡。为此，高院下发了73号文，将《劳动合同法》中的一些刚性条款以指导意见的形式进行了变通。目前法律和司法解释都没有明文禁止，所以给用人单位一个月的宽限期续签劳动合同是符合高院73号文精神的。而且劳动合同的签订需要双方的配合。从当前劳动力资源市场的客观现实来看，存在少数劳动者为了获得双倍工资差额而故意拖延签订劳动合同的现象。虽然这可以通过诚实协商原则来防止，但仍难以避免部分用人单位因举证障碍而不得不承担本不该承担的义务。在这种情况下，如果给用人单位一个月的宽限期续签劳动合同，将有利于平衡用人单位和劳动者的利益，实现企业和个人的双赢。劳动合同续签出现争议时，建议你上网咨询律师，提供好的建议。