1交通事故认定为工伤的情形有哪些法律分析?用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因造成的,也可以认定为工伤。(二)在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;法律...
1交通事故认定为工伤的情形有哪些法律分析?用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因造成的,也可以认定为工伤。(二)在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;(四)患有职业病的;(五)外出工作期间,因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的;(6) (6)上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2019年交通事故分级标准法律分析:1。轻伤事故,是指造成一至二人轻伤,或者财产损失,机动车事故在1000元以下,非机动车事故在200元以下的事故;2.一般事故是指造成一至二人重伤,或者三人以上轻伤,或者财产损失三万元以下的事故;3.重大事故是指造成一至二人死亡,或者三人以上十人以下重伤,或者财产损失三万元以上六万元以下的事故;4.特大事故是指造成3人以上死亡,或者11人以上重伤,或者1人死亡,8人以上重伤,或者2人死亡,5人以上重伤,或者财产损失6万元以上的事故。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故,当事人对事实和原因没有争议的,应当记录交通事故发生的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车号码、驾驶证号码、保险凭证号码、碰撞位置,然后离开现场,自行协商定损。当事人对交通事故的事实和原因有争议的,应当及时报警。
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