1苏州锐科汽车兴业证券发布投研报告怎么样，审慎上调评级。柯睿国际(300662)柯睿国际和任锐人才：是国内服装巨头，发展路径完全不同。柯睿首先在国际上做高端人才搜索业务，然后在中国率先提出招聘流程外包的商业模式。2013年开始重点发展灵活就业业务，逐渐发展成为公司最大的业务。目前，柯睿已经成为一家多元化的人力资源服务企业。以2018年的业务数据来看，是国内第三大灵活就业服务商。其发展主要基于几次外延并购；任锐的人才最早是从学生的职业培训开始的。2012年正式推出灵活就业业务，并逐步发展成为公司的主营业务。业务流程外包业务于2017年上线，目前仍处于发展初期。从2018年的运营数据来看，任锐人才是国内最大的灵活就业服务提供商，其发展完全是内生的。此外，技术创新降低成本，提高运营效率，已经成为行业共识。两家公司都以灵活用工为主，力度不同。从业务结构来看，柯睿国际更加全面，人才开始尝试多元化；从区域分布来看，柯睿国际进军国际市场，人才深耕国内市场，主要集中在华西和华中地区；从客户结构来看，柯睿国际侧重于线下业务来寻找客户。其客户多为国内外500强企业，弹性工作岗位技术含量高。任锐人才强调科技赋能商业。客户主要拥抱互联网技术更紧密的新经济行业和各种独角兽，弹性工作附加值相对较低；从人的平均效率来看，柯睿灵活使用工人更有效，而任锐自己的员工更有效。国内人体服装行业处于成长期，市场规模保持高增长，市场竞争格局分散，人体服装行业集中化趋势明显，灵活就业业务成为重点发展趋势。中国人力资源服务行业市场规模从2014年的1912亿元快速增长至2018年的2336亿元，CAGR为20.9%。预计2023年市场规模将达到10142亿元。与国际市场相比，国内人力资源服务行业公司众多，市场高度分散。但进入行业的主要门槛在于行业内客户的认可，人力资源服务行业的经验和口碑需要长期积累。随着人力资源领域“一站式服务”越来越多，龙头公司可以迅速实现规模效应。今年的特殊事件对灵活就业行业造成了有限的短期损害。从中长期来看，得益于企业用工态度转变带来的灵活用工渗透率和在线招聘渗透率的加快。和投资评级：柯睿国际和任锐在人才培养方面各有优势。柯睿灵活就业业务聚焦大健康、科技，高附加值带来核心竞争力。我们坚定看好人力服务业集中化趋势，灵活就业将成为发展重点。作为国内唯一领先的a股上市人力资源解决方案提供商，柯睿国际未来将通过加强技术赋能、加大政府合作、推进海外布局，继续为新动能的成长贡献力量，进一步巩固和加强公司在全球人力资源服务市场的地位。我建议积极一点。预计19-21年EPS为0.82/1.03/1.21元，3月31日收盘价为PE的41/32/28倍，维持“审慎增持”评级。风险：宏观经济下行风险、公司治理风险、商誉减值风险等。点击海豚股票APP，终身免费体验智能阅卷。2苏州福特4s店电话(苏州 苏州富宇通汽车销售有限公司。服务有限公司经营范围：销售长安福特品牌汽车及配件；汽车维修、装饰、保养、租赁和仓储服务；汽车贷款和汽车信息咨询服务；二手车交易服务；机动车辆保险业务咨询服务(依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可经营)。在安徽省，经营范围相近的公司注册资本总额为393815万元，主要资本集中在1000-1000万、1000-5000万规模的企业901家。在本省，现有企业注册资本优秀。更多信息请咨询苏州富宇通汽车销售有限公司。服务有限公司通过百度企业信用。