比亚迪自离不转社保怎么办

比亚迪，作为中国汽车行业的龙头企业之一，一直以来备受瞩目。然而，近日有传闻称比亚迪存在自离不转社保的情况，引发了广大职工的关注和担忧。那么，面对这种情况，比亚迪职工们该如何应对呢？

自离不转社保，简单来说就是指公司员工在离职或转岗后，公司未能按照规定为员工缴纳社会保险。这种情况下，员工的社保权益将受到严重影响，一旦遇到意外或疾病，将无法享受到正常的医疗和养老保障。

比亚迪作为一家知名企业，面对自离不转社保的传闻，必须严肃对待，并及时采取措施解决问题。同时，作为公司员工，也应积极维护自身权益。

首先，比亚迪公司应明确自离不转社保的原因，并立即采取措施解决。公司可以成立专门的调查组，对自离不转社保情况进行全面调查，并采取相应的纠正措施。此外，公司还应加强内部制度建设，明确离职或转岗员工的社保缴纳责任。

其次，对于受到自离不转社保影响的员工，应积极维权。员工首先可以通过与公司进行沟通，表达自己的诉求和要求，并要求公司补缴相应的社会保险。如果公司未能及时回应或采取措施，员工可以向相关部门或工会寻求帮助，维护自身权益。

对于职工群体，更应加强自我保护意识。在面对离职或转岗的情况下，员工应与公司明确社保缴纳责任，尽量以书面形式留下证据。此外，员工可以咨询专业的法律人士，了解自身权益和维权途径。

总之，比亚迪自离不转社保的传闻引起了广大职工的关注和担忧。对于公司来说，应该认真对待这一问题，并及时采取措施解决。对于员工来说，应积极维护自身权益，与公司进行沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。只有公司和员工共同努力，才能确保比亚迪职工的社保权益得到保障。

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