1有多少出租车被投诉罚款？一个企业要想成功，必须对员工有严格的规定，包括明确的奖惩规定。在出租车公司，出租车被投诉会被罚款多少？针对这个问题，边肖总结了相关知识供你参考，希望能对你有所帮助。出租汽车依据国务院《企业职工奖惩条例》第十七条和很早以前颁布的《工资支付暂行规定》第十六条被投诉处罚，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金的数额由用人单位根据具体情况确定，从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分一般不得超过本人月标准工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。如能迅速改正错误，表现良好，可酌情减少赔偿金额。公司可以根据其规定制定相关规定，采取奖惩管理措施，但规定罚款总额不得超过本人月工资的20%。纪律规定第十一条职工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节给予行政处分或经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、懈怠，不能完成生产任务或工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故和人民生命财产损失的；(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；(五)滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留利润，滥发奖金，浪费国有资产，公私利益流失，给国家和企业造成经济损失的；(六)贪污、盗窃、投机倒把、走私、行贿受贿、敲诈勒索等违法违纪行为；(七)有其他严重错误的。员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。除上述行政处分外，可并处一次性罚款。第十三条辞退职工必须由厂长(经理)提出，职工代表大会或职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案。第十四条员工试用期为一至两年。试用期内停发工资，支付生活费。生活费标准要低于本人原工资，由企业根据情况确定。试用期满后，表现好的将恢复为正式员工，工资重新评定；那些表现不好的人将被解雇。第十五条必要时，被辞退的职工也可以降低其工资等级。给员工降级，降级的幅度一般是一级，最多不超过两级。第十六条对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。第十七条对有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但每月扣除额一般不得超过本人月标准工资的20%。如能迅速改正错误，表现良好，可酌情减少赔偿金额。第十八条企业有权辞退无正当理由经常旷工的员工 第二十条员工处分审批时间自确认员工有错误之日起不超过5个月，其他处分不超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者开除处分的，企业应当书面通知，并记入本人档案。第二十一条批准对员工的处分后，被处分人不服的，可以在处分公告后十日内向上级领导机关提出书面申诉。但是，在上级领导机关作出改变原处罚决定之前，原处罚决定仍将执行。第二十二条职工被辞退或者除名后，一般在企业所在地安置。如果要迁回原籍，应该遵循从大城市到中小城市，从沿海到内陆或边疆，从城镇到农村的原则。符合本条规定的，企业主管部门应事先与移民所在地公安部门联系。当地公安部门凭企业主管部门的证明办理落户手续。如果它搬回农村，生产队应当允许它落户。第二十三条受处分半年后，受到警告、记过或者记大过处分的员工，受处分一年后被辞退的员工，被批准转为正式员工后被留用察看的员工，在奖励、晋升等方面与其他员工同等对待。按照规定的条件。第二十四条对弄虚作假骗取奖励的员工，应根据情节轻重给予必要的处分。第二十五条对于以权谋私、利用受处分的员工进行打击报复或包庇受处分员工的，应从重处罚，直至追究刑事责任。综上所述，想要出租车被消费者投诉，如果能迅速改正错误，表现良好，赔偿金额可以酌情减少，但每月扣费金额一般不超过本人月标准工资的20%。如果你的情况比较复杂或者有其他相关问题，也可以咨询在线律师。